正规beat365旧版绿色认真学习贯彻党的二十大精神，深入落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把就业工作摆在突出位置，抓住重点环节、把握关键节点、创新思路举措，聚焦“五个着力”全力做好就业工作，努力促进毕业生高质量充分就业，为地方产业发展输送优质人才。

着力强化责任担当，抓好统筹推进促就业

学校始终坚持把毕业生就业摆在重要位置，压紧压实工作责任，严格落实就业工作“一把手”工程。一是健全工作机制，强化工作领导。成立校院两级就业工作领导小组，学校由党委书记、校长担任组长，二级学院由学院书记、院长担任组长。学校党委常委会、校长办公会定期研究推进就业工作。二级学院通过党政联席会专题研究、分工包项落实、绩效考核激励、论文导师及任课教师帮扶等方式，形成了学院领导、系（教研室）主任、专业教师（论文导师）、辅导员等全员参与就业的机制；二是多次专题研究，强化工作落实。本学期共召开就业工作推进会1次，就业工作调度会2次，就业工作恳谈会1次，布置、推动就业工作；三是出台就业文件，强化工作规范。学校先后发布《关于做好2023届毕业生就业创业工作的通知》《关于进一步做好2023届重点困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》等促就业相关文件7个；四是明确目标责任，强化工作考核。校长和二级学院书记、院长签订《就业创业工作目标责任书》，每周三通报就业进展情况，建立专业毕业生去向落实率红黄牌预警制度。

着力细化时间节点，抓好精准施策促就业

学校抓住就业关键节点，制定针对性措施，促进就业工作按既定目标稳步推进。一是抓住毕业生就业数据统计重要节点推就业。学校根据毕业生离校一次性去向落实率、初次去向落实率、年底去向落实率等重要节点，细分阶段、明确目标、倒排工期、挂图作战，层层传导压力，推动工作有序开展；二是抓住毕业生在校关键期促就业。学校于3月初召开2023届毕业生就业工作推进会，布置本学校就业工作；在5月初就业攻坚阶段和6月中旬毕业生离校前分别召开就业工作调度会，有针对性的促进就业。在2022年12月和2023年3月，组织召开毕业生座谈会、恳谈会，了解毕业生真实需求和就业面临的困难，有针对性的采取措施；三是抓住招聘黄金时间举办各类招聘活动。聚焦就业工作攻坚期，积极开展寒假促就业“暖心行动”，春季促就业攻坚行动，就业促进周和“百日冲刺行动”，抓住时机开展校园招聘，挖潜创新开拓更多市场化岗位。先后举办重庆市2023届普通高校毕业生送岗位进高校双选活动（永川片区）暨公共就业服务进校园活动，2023“智汇台州百校引才”重庆活动周正规beat365旧版绿色专场招聘会，2023年“遂企制造 •职等你来”遂宁市制造业企业全工种招才纳士行动等招聘活动。

着力深化渠道拓展，抓好岗位供给促就业

学校通过“走出去”与“请进来”的方式着力深化渠道拓展，抓好岗位供给。一是切实加强校地合作。学校高度重视与经济发达地区的交流合作。2023年，学校先后与浙江、江苏、四川、重庆等省市14个区市县地方政府、高新园区开展政校企合作，举办组团招聘活动；二是扎实开展访企拓岗。深入实施“23125”工程，截至6月底，已走访用人单位309家，拓展岗位3421个，与江苏昆山、浙江台州、杭州余杭、建德，重庆两江新区等地人社局建立“人才引荐基地”11个，与沃尔沃汽车、沪士电子等单位建立“就业实践基地”45个；三是积极举办招聘活动。本学期共举办大型线下双选会6场，网络双选会4场，开展线上线下专场招聘和宣讲422场，参会用人单位1310家，提供招聘岗位23496个，岗位比为3.94:1。学校智能制造工程学院、土木工程学院、教育学院、旅游学院等二级学院也举办了结合本学院学科专业特点的专场双选会；四是高位推进联动协作。深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，16个项目获教育部立项。与爱玛科技、合盛硅业、纳思达等用人单位开展就业育人项目合作。

着力优化指导服务，抓好价值引领促就业

学校坚持把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展就业育人主题教育系列活动，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。一是完善就业指导课程体系。面向全体在校学生分年级、分模块开设生涯规划和求职指导课，使就业指导覆盖学生进校到毕业全过程；二是将就业指导向第二课堂拓展。学生参与就业育人主题活动可获得相应学分，开展万名大学生精准就业指导公开课活动，举办“从简历诊断分析求职需求”“大学生面试技巧与求职风险防范”等9场就业指导讲座，共1610人参加，举办百日冲刺求职训练营培训，开通简历优化实验室、AI视频面试训练系统；三是开展就业创业典型人物评选活动。引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方就业创业。1名教师、2名毕业生荣获“2022年重庆市高校毕业生基层就业卓越奖”；四是加强就业指导队伍建设。开展毕业班辅导员就业专题培训，组织20名一线就业工作人员参加“高校就业指导教师线上训练营”“高校教师精准就业指导能力提升特训培训班”等培训，不断提升就业指导服务水平。2023年，2名就业指导教师分别在重庆市就业主题演讲比赛和就业创业指导课程大赛中荣获二等奖。

着力实化精准帮扶，抓好重点群体促就业

学校始终把困难群体毕业生就业作为就业工作的重中之重，通过健全机制、开展能力提升培训，实施精准帮扶。一是健全困难群体帮扶机制。精准掌握困难群体毕业生情况，摸清底数、建立帮扶台账，制定“一人一档、动态管理”的帮扶措施。健全“一对一”帮扶责任制，指定校级领导、二级学院党政班子成员、科级干部、系主任、任课教师及辅导员与困难学生开展结对帮扶。在毕业年度内针对每一名困难学生，开展3次谈心谈话或就业指导，提供3个以上有效就业岗位，组织参与3次线上线下就业招聘活动。二是实施宏志助航计划就业能力培训项目。学校以全国高校毕业生就业能力培训基地为抓手，实施精准帮扶。针对2023届毕业生共举办11期15个班次“宏志助航计划”就业能力培训，永川地区6所高校共1024名毕业生参加培训。为送培学校和参训学员共举办“宏志助航计划”专场网络双选会5场，参会企业356家，提供招聘岗位3982个，学员参与2271人次。三是利用新媒体技术助推就业。开通上线正规beat365旧版绿色AI智能云就业服务平台，该平台实现学生就业意向调查，网上求职、远程面试，参与招聘、就业签约情况统计，精准匹配和推送招聘信息，记载就业帮扶过程，办理各项就业手续。“重文理就业”微信公众号，关注总人数19897人，针对2023届毕业生共发布就业政策、求职技巧和招聘信息推文1340篇。

（文图提供：正规beat365旧版绿色）